1月初，華光環能下屬惠聯熱電獲評2025年江蘇省總工會“書香企業”試點單位。公司以“書香賦能產改、產改帶動書香”為主線，推動閱讀文化與產業工人隊伍建設改革深度融合，為高質量發展夯實人才基礎、厚植文化沃土。

一是精準對接產改賦能需求。自2019年起，惠聯熱電依托市級重點民生工程，同步規劃建成400平方米現代化職工書吧，并于2024年底成功獲評“江蘇省總工會職工書屋示范點”。在此基礎上，創新布局，在生產區、辦公區、休息區配套設立4個流動讀書角，形成1個核心書吧+4個前沿站點的立體化閱讀網絡，確保一線員工能夠便捷利用工余時間進行學習充電，實現了閱讀服務與生產現場的零距離對接。同時，與惠山區圖書館達成合作，正式接入“匯文”圖書管理系統，實現圖書資源的通借通還，極大拓展了專業知識的獲取渠道，為技術賦能與發展賦能提供了源源不斷的支持。

二是深度融入產改實踐環節。閱讀活動中形成的思考與成果，被納入“匠才成長行動”的職業發展體系和“智創未來行動”的創新研討中，助力知識轉化與人才培育。緊密結合崗位練兵和技術比武，定期開展“精益生產”主題讀書沙龍、技術難題案例研討、先進工藝方法共學等活動，并將閱讀心得與技術創新相結合舉辦演講比賽，有效促進理論知識向實操能力的轉化，直接助力“匠才成長”行動。 通過建立讀書激勵制度、將閱讀參與納入評價機制，公司構建起“學習–成長–激勵”閉環，推動“愛讀書、善學習”成為產業工人的共同特質與企業文化鮮明底色。

三是鞏固雙向賦能良性循環。著力構建學習、應用、激勵一體化的長效機制，確保“書香”與“產改”相互促進、循環增益。研究將職工參與讀書活動的積極性、提交學習心得與合理化建議的質量，納入個人職業發展評價與團隊評優考量范疇，樹立“崇尚學習、學以致用”的鮮明導向。鼓勵并支持產業工人將閱讀中獲得的啟發，轉化為技術革新方案、工藝優化建議與“五小”創新成果，并在“智創未來”等公司創新平臺上進行論證孵化，使閱讀成果直接服務于企業提質增效與安全生產。