一是當好無錫引才的“宣傳員”。成立工作專班，聚焦“問需、問難、問計”，走訪調研“465”現代產業集群重點企業，建立“一企一檔”技術攻關需求清單，同步摸清人才底數。2024年深入縣區板塊走訪450家用人單位，摸排需求崗位數409個，需求人數1856人。二是當好資源對接的“聯絡員”。對接英國杰青會，邀請38位在英博士攜30個海外項目來錫交流對接；通過舉辦專場對接會、線上線下項目路演和走進企業實地考察交流，促進人才與產業精準匹配；配合市委人才辦和市人社局，搶抓春招黃金期，舉辦線下大型雙選會，赴13所省內外高校開展招聘。三是當好人才服務的“勤務員”。運營無錫人才網，入駐企業超1萬家，吸引超5萬名求職者關注；開發多維度培訓課程體系，2024年舉辦各類培訓238場，參加培訓人員13586人；運營太湖國際人才公寓426套，打造“才YU·無錫”人才安居品牌；與無錫技師學院合作，建設運營產業人才創新基地，一期完成實訓交付139人，85名學生達成就業，留錫率61.15%。